Categoría: Avisos
5 Abril 2008
------| COMUNICADO IFEX VOL 17 NO 13 | 1 DE ABRIL 2008 | ------
El "Comunicado IFEX" es el boletín semanal del Intercambio Internacional
por la Libertad de Expresión (IFEX), una red mundial de 81 organizaciones
que laboran para defender y promover el derecho a la libre expresión. IFEX
es manejado por Periodistas Canadienses por la Libertad de Expresión.
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http://www.ifex.org/es/content/view/full/78948 |------
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"COMPENDIO IFEX": http://www.ifex.org/es/content/view/full/74956 |------
------| ÍNDICE |------
PRIMER PLANO DE LIBRE EXPRESIÓN:
1. Miembros de IFEX condenan resoluciones de ONU que apoyan los límites a
la libertad de palabra
NOTICIAS REGIONALES:
2. Sri Lanka: FIP inicia campaña para "Detener la guerra contra los
periodistas"
3. Bielorrusia: Ofensiva de autoridades contra periodistas independientes
4. Zimbabwe: Las elecciones no son libre y justas sin libertad de medios
5. Los ataques contra la prensa en las Américas están en ascenso, dice la
SIP
INFORMES Y PUBLICACIONES:
6. Impunidad en asesinatos de periodistas sigue siendo omnipresente en las
Américas, dice CIDH
CONFERENCIAS Y TALLERES:
7. Estocolmo será sede de congreso literario de derechos humanos
AVISOS DE TRABAJO:
8. Global Integrity Busca expertos para informe 2008
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PRIMER PLANO DE LIBRE EXPRESIÓN
1. MIEMBROS DE IFEX CONDENAN RESOLUCIONES DE ONU QUE APOYAN LOS LÍMITES A
LA LIBERTAD DE PALABRA
El principal organismo de derechos de la ONU aprobó la semana pasada dos
resoluciones que limitan la libertad de expresión en lugar de protegerla,
lo que socava aún más su mandato, dicen miembros de IFEX.
A pesar de objeciones de 40 organizaciones de derechos de todo el mundo
encabezadas por ARTICLE 19 y el Cairo Institute for Human Rights Studies
(Instituto Cairota de Estudios de Derechos Humanos, CIHRS), el Consejo de
Derechos Humanos de la ONU aprobó una resolución el 28 de marzo que
convierte al relator especial sobre libre expresión en un "fiscal".
La resolución exige que el Relator Especial de Libertad de Expresión de la
ONU informe sobre abusos contra el derecho a la libertad de expresión
cuando constituyan un acto de discriminación racial o religiosa. La
resolución, propuesta por la Organización de la Conferencia Islámica (OIC)
y fue aprobada por 32 miembros del consejo con 15 abstenciones.
Los críticos dicen que la enmienda ayudará a justificar la censura y a
silenciar el disenso. "El cambio al mandato del relator especial sobre
libre expresión es drástico. Convierte a alguien que supuestamente debe
defender la libertad de opinión en un fiscal cuyo trabajo es perseguir a
los que abusan de esta libertad"; dice Reporteros sin Fronteras (RSF), una
de las 40 organizaciones que apelaron al consejo para que no enmendara el
mandato del relator.
Los grupos de derechos que protestan, entre ellos 21 organizaciones de
estados islámicos, dicen que la enmienda cambia el enfoque de proteger la
libertad de expresión a limitarla y va contra el espíritu del mandato. Los
grupos también advierten que la enmienda, expresada en términos vagos puede
llevar a "interpretaciones engañosas".
Un día antes, el consejo aprobó una resolución por países islámicos que
decía que estaba muy preocupada por la difamación de las religiones e
instando a los Gobiernos a prohibirla. Canadá y Europa se opusieron a la
resolución, que fue adoptada por 21 votos a favor y 10 en contra, con 14
abstenciones.
Aunque el texto se refiere frecuentemente a la protección de todas las
religiones, la única religión que se especifica como atacada es el islam, y
hace referencia específica a la mayor "creación de perfiles de las minorías
musulmanas en el período subsiguiente" al 11 de septiembre de 2001.
RSF dice que la influencia de los estados miembro de la OIC es
"perturbadora". "Todas las decisiones del consejo son determinadas por los
intereses de los países musulmanes o estados poderosos como China o Rusia
que saben cómo rodearse de aliados", dice RSF.
La presión de proteger las religiones de la difamación ha estado creciendo,
especialmente desde la polémica de las caricaturas danesas. Las caricaturas
que muestran al profeta mahoma se publicaron primero en un periódico danés
y luego se reimprimieron en diversos medios en todo el mundo en 2006
provocaron motines en varios países en los cuales murieron docenas de
personas. El islam prohibe las imágenes de Mahoma y muchos musulmanes
sienten que las caricaturas buscaban ofender su fe.
La resolución expresa "graves inquietudes sobre las instancias recientes
del uso deliberado de estereotipos de religiones, sus seguidores y personas
sagradas en los medios".
Desde el año 2002 se han aprobado resoluciones semejantes que permiten la
restricción de la libre expresión para asegurar el respeto para las
religiones. Varios miembros de IFEX, como ARTICLE 19 y Freedom House (Casa
de la Libertad), han organizado campañas en forma amplia contra la
creciente tendencia de usar las leyes contra la difamación religiosa para
limitar la libertad de palabra.
El argumento contra las resoluciones es que los creyentes religiosos tienen
el derecho de no ser discriminados debido a sus creencias y que como tales
están protegidos por el derecho internacional. Pero no pueden esperar que
su religión esté libre de toda crítica. "Los estados eligieron concentrar
sus esfuerzos en la protección de la religión en sí, no de los creyentes y
no de la libertad de religión", dice ARTICLE 19.
No es la primera vez que el Consejo de Derechos Humanos, cread hace casi
dos años, ha sido atacado por ser ineficaz. RSF criticó acremente la
reciente decisión del consejo de retirar los relatores especiales sobre
Cuba, Bielorrusia y la República Democrática del Congo, países "en los que
cada día se cometen graves infracciones a los derechos humanos"."
ARTICLE 19 y CIHRS "condenan el mal uso repetido del Consejo de Derechos
Humanos para impulsar una lista de prioridades que no tiene nada que ver
con fortalecer los derechos humanos y todo con la protección de autocracias
y la obtención de puntos políticos".
Visite estos vínculos:
- Declaración de CIHRS/ARTICLE 19: http://tinyurl.com/2nuefb
- Petición de 40 grupos: http://tinyurl.com/35o5n3
- RSF: http://www.rsf.org/article.php3?id_article=26390
- Human Rights Watch sobre el Consejo de Derechos Humanos:
http://www.hrw.org/english/docs/2008/03/28/global18393.htm
- Alertas de IFEX anteriores sobre el Consejo de Derechos Humanos y la
religión: http://www.ifex.org/en/content/view/full/82209
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NOTICIAS REGIONALES
ASIA
2. SRI LANKA: FIP INICIA CAMPAÑA PARA "DETENER LA GUERRA CONTRA LOS
PERIODISTAS"
Sri Lanka renunció a su papel como "guardián de la paz" al no impedir
agresiones contra periodistas y a llevar a los responsables de las
agresiones ante la justicia, dicen 40 organizaciones, en su mayoría
miembros de IFEX. Encabezados por la Federación Internacional de
Periodistas (FIP), los 40 grupos unieron fuerzas en una campaña
internacional para "detener la guerra contra los periodistas" en el país
asolado por conflictos.
En una carta conjunta al presidente de Sri Lanka, las 40 organizaciones
exigieron un cambio inmediato a la "cultura en ascenso de violencia contra
periodistas por parte de funcionarios gubernamentales y miembros del
público".
La carta describe al menos dos docenas de incidentes de violencia contra
periodistas tan solo en 2008, que hacen de Sri Lanka uno de los lugares más
peligrosos para los periodistas en la región Asia-Pacífico. En muchos
casos, las autoridades vilipendiaron públicamente a periodistas y los
pusieron en un riesgo mayor. Por ejemplo, se dice que el propio ministro
del Trabajo del Gobierno, Mervyn Silva, está vinculado con muchas de las
constantes amenazas y agresiones contra empleados de la estación de
televisión de Sri Lanka SLRC (operada por el Estado), que presenciaron sus
ataques contra un empleado de SLRC en diciembre.
"En ningún caso de ataque o amenaza la policía ha emprendido acciones para
llevar a los responsables a la justicia, de acuerdo con el debido proceso
legal", dice la carta conjunta.
La carta es la primera de una serie de acciones de la campaña para "Detener
la guerra contra los periodistas" para Sri Lanka, que culminará el Día
Mundial de la Libertad de Prensa, el 3 de mayo.
Se convocó a un Día de Acción Global para el 10 de abril. Ese día, que cae
dos día antes de las celebraciones sinhala y tamil de año nuevo, busca
enviar un mensaje de apoyo a las organizaciones locales de periodistas,
como el miembro de IFEX Free Media Movement (Movimiento por Medios Libres,
FMM), que han continuado su lucha por la libertad de prensa a pesar de
elevados riesgos a su seguridad personal.
"Nuestros colegas en Sri Lanka necesitan saber que las comunidades
internacionales de libertad de prensa y derechos humanos son solidarias con
ellos y los apoyan en su esfuerzo infatigable", dice la FIP.
La FIP está invitando a todas las asociaciones de periodistas,
organizaciones de medios y libertad de prensa y grupos de derechos humanos
a unirse a la campaña al agregar su nombre a la carta conjunta así como al
enviar sus propias cartas a la embajada de Sri Lanka en sus países el 10 de
abril.
Para unirse a la campaña, escriba a: ifj(@)ifj-asia(.)org y visite:
http://www.ifj.org/default.asp?index=5997&Language=EN
EUROPA Y ASIA CENTRAL
3. BIELORRUSIA: OFENSIVA DE AUTORIDADES CONTRA PERIODISTAS INDEPENDIENTES
Grupos de libertad de prensa en todo el mundo condenaron la ofensiva
repentina y "sin precedentes" contra periodistas independientes por parte
de las autoridades de Bielorrusia. En los últimos días se ha arrestado y
golpeado a reporteros y sus casas se han allanado, lo que los críticos
califican como una "grave violación" al derecho a la libre expresión.
El 25 de marzo, durante manifestaciones para conmemorar el 90 aniversario
de la República Democrática de Bielorrusia, el fotógrafo de "Nasha Niva"
Andrei Lankievich fue violentamente golpeado por policías antimotines.
Junto con docenas de otros belarusos detenidos, pasó una noche en la cárcel
y ahora se enfrenta a un juicio.
Otro corresponsal de "Nasha Niva", Siamion Piechanko, fue sentenciado a 15
días de detención conforme a la ley administrativa del país. Ambos
periodistas fueron acusados de organizar y celebrar una manifestación
ilegal. La policía ignoró su identificación de prensa, dice la Asociación
Bielorrusa de Periodistas (BAJ).
El Writers in Prison Committee (Comité de Escritores en Prisión, WiPC) de
PEN Internacional informa que entre los atacados hubo periodistas
extranjeros, entre ellos dos reporteros de Lituania TV que fueron muy
golpeados mientras intentaban filmar los acontecimientos.
Luego, el 27 de marzo, el servicio de seguridad de Bielorrusia, KGB, allanó
las oficinas y casas de más de una docena de periodistas de medios
noticiosos independientes y extranjeros. La BAJ informa que los agentes
confiscaron computadoras, cintas de video, grabadoras de voz y otro equipo
e interrogaron al menos a 16 periodistas, posiblemente en relación con una
caricatura en video de 2005 que ridiculizaba al presidente Alexander
Lukashenko. Según la ley de Bielorrusia, la difamación contra el Presidente
es un delito que se castiga con hasta cuatro años de cárcel.
"Muy probablemente las autoridades se están vengando por la cobertura
imparcial no sólo de la manifestación del 25 de marzo en Minsk sino también
de la información veraz acerca de la situación social y económica del
país," dice BAJ.
Los miembros de IFEX PEN Noruego, la Federación Internacional de
Periodistas (FIP), el Committee to Protect Journalists (Comité por la
Protección de los Periodistas, CPJ), Reporteros sin Fronteras (RSF), la
Asociación Mundial de Periódicos (WAN) y WiPC hicieron un llamado al
Gobierno de Bielorrusia para poner fin a las acciones agresivas.
El presidente Lukashenko, con frecuencia apodado "el último dictador de
Europa", ha controlado los medios independientes y de oposición mediante
una combinación de medidas punitivas que van de interponer demandas a
detener y acosar a periodistas, dice el CPJ. El Gobierno confía en fuerzas
de seguridad, fiscales, jueces, reguladores de medios, empresas
progubernamentales y una burocracia hermética para crear un clima de temor
para los medios independientes, dice el CPJ.
Visite estos vínculos:
- CPJ: http://tinyurl.com/35momj
- FIP: http://www.ifj.org/default.asp?index=5999&Language=EN
- FIP, "Belarus: the Struggle for Press Freedom" (Bielorrusia: la lucha por
la libertad de prensa): http://tinyurl.com/2qjc8s
- PEN Noruego: http://www.ifex.org/en/content/view/full/92011/
- RSF: http://www.rsf.org/article.php3?id_article=26376
- WiPC: http://www.ifex.org/en/content/view/full/92098/
- BAJ: http://baj.by/?newlang=eng
ÁFRICA
4. ZIMBABWE: LAS ELECCIONES NO SON LIBRE Y JUSTAS SIN LIBERTAD DE MEDIOS
Con los resultados de las elecciones parlamentarias y presidenciales de
Zimbabwe llegando a cuentagotas, el Media Institute of Southern África
(Instituto de los Medios de Comunicación del África Austral, MISA), Human
Rights Watch y otros miembros de IFEX dicen que el entorno imperante de
medios y libre expresión ha hecho que las elecciones libres y equitativas
sean imposibles.
"No se ha permitido a las voces críticas y alternativas la libertad para
operar y se oídas", dice el MISA. "La posición de MISA es que cualquier
proceso electoral caracterizado por informes tendenciosos y carentes de
ética, intimidación y mordazas legales impuestas a los medios no puede
pasar la prueba de ser libre y equitativo sin importar que el proceso de
votación en sí pueda parecerlo.
Según MISA, Reporteros sin Fronteras (RSF) y el Committee to Protect
Journalists (Comité por la Protección de los Periodistas, CPJ), el Gobierno
de Zimbabwe usó las leyes de acreditación de periodistas para impedir que
varios importantes grupos de medios, como la BBC, CNN y E-TV de Sudáfrica,
cubrieran las elecciones generales el 29 de marzo, a pesar de haber firmado
los pactos regionales e internacionales que garantizan una prensa libre.
Unos días antes de la votación, en la cual el presidente desde hace mucho
tiempo Robert Mugabe se postuló para la reelección, un vocero presidencial
anunció que el Gobierno estaba teniendo en cuenta "intentos de convertir
los periodista en observadores o de pasar de contrabando observadores no
invitados y personal de seguridad de países hostiles disimulados como
personal de medios."
A los periodistas de Zimbabwe también se les prohibió cubrir las
elecciones, aduciendo las estrictas leyes de acreditación de Zimbabwe.
Entre ellos están el periodista independiente Hopewell Chin'ono, ganador de
la Beca de Liderazgo Desmond Tutu de este año.
CPJ informó que la comisión electoral de Zimbabwe planeaba destacar
policías a 100 metros de las zonas de votación durante las elecciones, para
impedir el acceso a todos los periodistas sin acreditación.
Además, la cobertura en los medios estatales ha estado muy sesgada en favor
del partido gobernante. Human Rights Watch documentó la forma en que los
candidatos de oposición encontraron casi imposible el acceso a las
estaciones de radio y televisión de Human Rights Watch Zimbabwe controladas
por el estado. Durante todo el mes de febrero, por ejemplo, la televisión
de propiedad estatal dedicó cinco veces más cobertura a Mugabe y su partido
gobernante ZANU-PF que a todos los partidos de oposición juntos.
Los mensajes de odio contra la oposición se intensificaron, y en algunos
casos llevaron a violencia contra los partidarios de la oposición, informa
el MISA. Las declaraciones de las fuerzas de seguridad que amenazaban a
ciudadanos y la oposición fueron amplificadas por los medios estatales para
causar medio en los ciudadanos del común.
"La votación del 29 de marzo fue manchada por medidas autoritarias e
irregularidades", dice RSF. "Los observadores internacionales aceptados por
el Gobierno no podrán fingir que no hubo problemas con las circunstancias
que rodearon las elecciones. Es claro que la libertad de prensa, al menos,
no se garantizó, lo cual es una seria falla de unas elecciones que
supuestamente son democráticas."
El descontento con el régimen de Mugabe creció en todo el país. La
inflación es la más alta en el mundo, a más de 100,000 por ciento y la
gente sufre una agobiante escasez de alimentos, agua, electricidad,
combustibles y medicina.
En el momento de escribir el Comunicado, los observadores independientes
dicen que las tendencias indican que el líder de la oposición Morgan
Tsvangirai obtuvo el mayor número de votos en la carrera presidencial, pero
no lo suficiente para evitar una segunda vuelta. La demora en los
resultados oficiales ha reforzado las sospechas de que el conteo es
fraudulento.
Visite estos vínculos:
- CPJ: http://tinyurl.com/2xjqks
- Human Rights Watch: http://tinyurl.com/37axet
- Human Rights Watch, "All Over Again: Human Rights Abuses and Flawed
Electoral Conditions in Zimbabwe's Coming General Elections" (Una vez más:
abusos contra los derechos humanos y condiciones electorales defectuosas en
las próximas elecciones generales de Zimbabwe):
http://hrw.org/reports/2008/zimbabwe0308/
- MISA: http://tinyurl.com/28ep68
- RSF: http://www.rsf.org/article.php3?id_article=26334
- Página de IFEX sobre Zimbabwe: http://tinyurl.com/28mvww
LAS AMÉRICAS
5. LOS ATAQUES CONTRA LA PRENSA EN LAS AMÉRICAS ESTÁN EN ASCENSO, DICE LA
SIP
Las agresiones contra periodistas y empresas de medios de comunicación se
han intensificado en las Américas en los últimos seis meses, como se ve en
las demandas y los fallos judiciales contra los medios, así como un aumento
en la violencia contra periodistas, dijo la semana pasada la Sociedad
Interamericana de Prensa (SIP) en su reunión de medio año.
Cinco periodistas fueron muertos durante los últimos seis meses: tres en
México, uno en Argentina y otro en Honduras. Más de 30 fueron atacados en
Perú, y 32 fueron amenazados en Colombia. Paraguay sufrió el mayor aumento
en informes de agresión verbal. Mediante cinco resoluciones separadas, la
SIP expresó inquietud por la impunidad que rodea los delitos contra
periodistas.
En la conferencia, celebrada en Caracas, Venezuela, la SIP prestó
particular atención a la situación de la libertad de prensa en el país
anfitrión, así como en Cuba y Bolivia - tres países en los que el Gobierno
es uno de los principales perpetradores detrás de los ataques contra la
libre expresión, dijo la SIP
La transferencia del poder en de Fidel Castro a su hermano Raúl no mejoró
el estado de los 25 periodistas que siguen en prisión ni las condiciones de
trabajo adversas de los periodistas independientes, dijo la SIP.
Las empresas de medios propiedad del Estado en la región han aumentado, lo
que constituye "una clara evidencia de nuevos esfuerzos de diversos
Gobiernos para controlar la información" dijo la SIP. En Venezuela y
Bolivia, el Gobierno ha asumido el control de varias estaciones de radio y
TV. La SIP también acusó a Venezuela de usar fiscales y jueces a favor del
Gobierno para interponer cargos inventados contra periodistas.
Aunque la SIP había invitado al presidente Hugo Chávez para inaugurar
formalmente la conferencia, él no se presentó. El mismo fin de semana, los
partidarios de Chávez inauguraron el "Encuentro Latinoamericano contra el
Terrorismo Mediático" para examinar lo que llaman la cobertura sesgada a su
Gobierno y para explorar los supuestos vínculos entre empresas de medios de
comunicación y el Gobierno estadounidense
"Todos los esfuerzos de la SIP para abrir canales de comunicación con el
Gobierno de Venezuela fueron infructuosos, no sólo en esta asamblea sino en
intentos y misiones anteriores", dijo la SIP.
La SIP también describió algunas de las amenazas más sutiles a la libertad
de expresión en la región, desde el uso de casos judiciales para silenciar
a los periodistas en Brasil hasta Gobiernos que siguen premiando a
periódicos "amistosos" con lucrativos contratos de publicidad gubernamental
en Argentina.
Lea sobre la conferencia, y una reseña de la situación de la libertad de
prensa en cada país de las Américas, aquí: http://tinyurl.com/3popg3
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INFORMES Y PUBLICACIONES
6. IMPUNIDAD EN ASESINATOS DE PERIODISTAS SIGUE SIENDO OMNIPRESENTE EN LAS
AMÉRICAS, DICE CIDH
Los periodistas siguen siendo muertos en números elevados en las Américas y
la gran mayoría de estos asesinatos queda impune debido a la falta de
acción del Estado, dice un nuevo estudio de un decenio preparado por la
Comisión Interamericana de Derechos Humanos (CIDH).
Entre 1995 y 2005, 157 periodistas fueron muertos en 19 países de las
Américas por motivos posiblemente relacionados con sus trabajos. A finales
de 2007, sólo 32 de estos casos habían producido condenas, dice la Oficina
del relator especial por la libertad de expresión de la CIDH.
Según el estudio, las investigaciones de estos asesinatos han avanzado a un
ritmo excesivamente lento y la mayor parte de las investigaciones muestran
graves deficiencias en la manera en que se produjeron. De los 32 casos en
los que hubo una condena de alguna clase, la sentencia no siempre ha
entrado en vigor, ni se ha castigado a los responsables de los crímenes.
El mayor número de asesinatos ocurrió en Colombia, con 75 reporteros
muertos. Sólo siete de esos casos culminaron en condenas. Brasil está en
segundo lugar, con 23 periodistas muertos y nueve condenas. No muy atrás
sigue México, con 20 reporteros asesinados y sólo cuatro condenas.
La Oficina del relator especial por la libertad de expresión está exigiendo
que los países miembros de la OEA concedan la "más alta prioridad política
a enfrentar y resolver el estado de impunidad que rodea el asesinato de
periodistas", desde investigaciones a fondo de los casos y castigo eficaz a
los culpables, ya sean agentes del estado o personas privadas.
"Estamos conscientes de que muchos de los asesinatos podrían estar
vinculados al tráfico de drogas, otras formas de crimen organizado, fuerzas
paramilitares, y grupos armados disidentes", dice el relator especial
Ignacio Álvarez. "Sin embargo, incumbe a los estados investigar u castigar
esos casos mediante sus tribunales y otras entidades competentes. La
impunidad es la responsabilidad de los estados", dice Álvarez.
Lea el "Estudio Especial sobre Asesinato de Periodistas" aquí:
http://www.cidh.org/relatoria/showarticle.asp?artID=724&lID=2
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CONFERENCIAS Y TALLERES
7. ESTOCOLMO SERÁ SEDE DE CONGRESO LITERARIO DE DERECHOS HUMANOS
En junio de 2008, el Sindicato de Escritores Suecos presentará WALTIC - el
valor de las palabras, un congreso mundial para escritores, traductores,
académicos y activistas que se reunirán en una manifestación común del
valor de las palabras y en apoyo de los derechos humanos.
Del 29 de junio al 2 de julio en Estocolmo, Suecia, WALTIC se concentrará
en tres cuestiones globales: educación, diálogo intercultural y
digitalización. El programa ofrece numerosos seminarios, lecturas y mejores
prácticas alrededor de la libertad de expresión, incluyendo censura y
libertad de palabra en Internet, cómo usar las palabras para movilizar a
los marginado y combatir la represión, y el derecho de cada uno de
expresarse libremente en su lengua materna, quienquiera que sea y
dondequiera que esté.
El novelista, sociólogo y médico egipcio contemporáneo Nawal El Saadawi y
uno de los escritores africanos más prominentes, Mia Couto, son los
oradores principales.
Para obtener información, comuníquese con: info(@)waltic(.)com o visite:
http://www.waltic.com
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AVISOS DE TRABAJO
8. GLOBAL INTEGRITY BUSCA EXPERTOS PARA INFORME 2008
Global Integrity, un organismo de vigilancia sobre gobierno y
anticorrupción con sede en Estados Unidos, está buscando periodistas,
investigadores y científicos sociales de todo el mundo para preparar su
edición 2008 del Informe Global Integrity.
El informe evaluará el estado de la corrupción en de 70 países a partir de
informes cualitativos desde el terreno de los hechos y datos cuantitativos
que miden la transparencia, el llamamiento a cuentas del Gobierno y los
mecanismos anticorrupción. El informe es usado ampliamente por expertos en
desarrollo y donantes, funcionarios gubernamentales, inversionistas,
periodistas y promotores para dar prioridad a retos gubernamentales y
promover la reforma anticorrupción.
Para cada país incluido en el informe, Global Integrity está buscando un
reportero, un investigador académico y de tres a cinco lectores para
preparar el capítulo. Los solicitantes deben estar libres de influencias
gubernamentales y de empresas. Se prefiere una solvencia de trabajo en
inglés.
Los interesados deberán enviar su currículum vitae, tres referencias y
países de experiencia a info(@)globalintegrity(.)org a más tardar el 15 de
mayo de 2008. Todos los escritores recibirán una compensación.
Para obtener más detalles, visite: http://tinyurl.com/497m5h
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El "Comunicado IFEX" es publicado semanalmente por el Intercambio
Internacional por la Libertad de Expresión (IFEX). IFEX es manejado por
Periodistas Canadienses por la Libertad de Expresión
( http://www.cjfe.org ) a nombre de las 81 organizaciones miembro de la
red.
El "Comunicado IFEX" también está disponible en francés, inglés, ruso (
http://www.ifex.cjes.ru/ ) y árabe ( http://hrinfo.net/ifex/ ).
Los puntos de vista expresados en el "Comunicado IFEX" son responsabilidad
exclusiva de las fuentes a las cuales se les atribuyen.
El "Comunicado IFEX" otorga permiso para que este material se reproduzca o
vuelva a publicar, siempre y cuando se le dé crédito como la fuente.
Comuníquese con la editora en línea de IFEX Natasha Grzincic a:
communique(@)ifex(.)org
Dirección postal: 555 Richmond Street West, #1101, PO Box 407, Toronto,
Ontario M5V 3B1 Canadá, Tel: +1 416 515 9622; Fax: +1 416 515 7879; Sitio
web: http://www.ifex.org
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4 Abril 2008
El programa “Comunicación Política y Libertad de Expresión”, adscrito al Centro de Investigaciones de la Comunicación de la Universidad Católica Andrés Bello (CIC-UCAB) y el Grupo de Trabajo “Comunicación Política y Medios” de la Asociación Latinoamericana de Investigadores de la Comunicación (ALAIC), convocan a investigadores y docentes universitarios de América Latina, y de otras regiones con reflexiones y/o investigaciones sobre nuestra región, a presentar propuestas de artículos para formar parte del libro “Transformaciones sociopolíticas de América Latina. Miradas desde la Comunicación Política”.
Las personas interesadas deberán presentar un resumen de hasta 1000 (un mil) caracteres, junto a un resumen curricular de 500 caracteres como máximo. Esta propuesta, en un solo archivo, deberá remitirse hasta el 28 de abril al coordinador del Programa y del GT, Andrés Cañizález, con envíos simultáneos a los correos electrónicos acanizal@ucab.edu.ve y acanizalez@yahoo.com
Las propuestas de artículos deberán vincularse a alguno de estos 5 ejes:
Estado y medios. Políticas de comunicación.
Rol político de los medios. Medios y democracia.
Monitoreo de medios. Análisis de coberturas políticas.
Comunicación en las campañas electorales.
La comunicación en los nuevos escenarios políticos de América Latina.
El comité de selección está formado por:
Caroline de Oteyza. Directora del CIC-UCAB.
Jesús María Aguirre. Profesor titular. Escuela de Comunicación Social. UCAB.
Andrés Cañizález. Coordinador del Programa y del Grupo de Trabajo.
Esta propuesta cuenta con un aporte financiero de la Fundación Konrad Adenauer
Se trata, sin embargo, de recursos limitados que sólo permitirán sufragar costos de edición e impresión. No dispondremos de honorarios para los autores que sean seleccionados para el libro. Los autores recibirán algunos ejemplares, junto a una constancia académica escrita. Las pautas editoriales se comunicarán oportunamente. La fecha final para la recepción de los textos en su versión definitiva es el 20 de junio de 2008.
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3 Abril 2008
IMPORTANTE
Si deseas proponer temas para esta colección -los libros serán distribuidos en centro y Sudamérica-, por favor envía un mensaje a:
Fernando Gutiérrez fgutierr@itesm.mx
Octavio Islas octavio.islas@itesm.mx
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14 Marzo 2008
SON DE TAMBORA - 195 - Asociación Latinoamericana de Educación Radiofónica - ALER – Segunda parte
12 de marzo de 2008
De: La Iniciativa de Comunicación
Donde la comunicación y los medios son parte esencial del desarrollo social y económico de América Latina
http://www.comminit.com/es/la
Subscríbase al Son de Tambora en: http://www.comminit.com/es/user/register
Consulte este número del Son de Tambora en: http://www.comminit.com/es/la/drum_beat_195.html
***
A continuación presentamos la segunda parte del Son de Tambora sobre la Asociación Latinoamericana de Educación Radiofónica - ALER, cuya primera entrega enviamos el 6 de marzo de 2008, con una breve reseña de la historia, objetivos, estructura y metodología de trabajo de la Asociación.
En este número se describen las redes de comunicación de ALER, así como algunas de las iniciativas, actividades y procesos que desarrollan.
Consulte la primera parte del boletín en:
http://www.comminit.com/es/la/drum_beat_194.html
***
REDES Y PROYECTOS
El trabajo en red es la metodología de trabajo aplicada por los integrantes de los equipo de trabajo de las radios y centros de producción afiliados a ALER para coordinar sus acciones a nivel local, nacional y continental. En la actualidad, las redes de comunicación de la Asociación desarrollan trabajos especializados en diversas áreas:
1. Red Informativa Continental - las actividades de esta red están orientadas a la construcción de una agenda informativa que responda a las necesidades e inquietudes de los países latinoamericanos y de la región en su conjunto. La red está conformada por los comunicadores integrantes de las radios, centros de producción y redes afiliados a ALER y un equipo de corresponsales, cuyos reportes son el sustento del informativo ALER Contacto Sur, emitido diariamente a nivel continental, así como de las demás producciones periodísticas de la Asociación.
Para más información sobre los objetivos y contenidos de la programación informativa de ALER, lea la entrevista con Carlos Flores, Jefe de Prensa de la Asociación.
http://www.comminit.com/es/node/267427
Conozca Fin de Mundo, un ejemplo del trabajo informativo local desarrollado por las radios afiliadas a ALER. Se trata de una estrategia de intercambio noticioso propuesta por las emisoras chilenas integradas a la Asociación.
http://www.comminit.com/es/node/267455
2. Red Kiechwa Satelital - nacida en 1997, tiene como propósito fortalecer la identidad común de los pueblos Kichwa del Ecuador y Quechua de Perú y Bolivia, para contribuir mediante acciones comunicativas a la recuperación de sus valores culturales y a la superación de su situación de pobreza y exclusión social y política. En la producción de los programas siempre trabajan juntos un comunicador kichwa y uno quechua, quienes transmiten la información en sus respectivas lenguas.
http://www.comminit.com/es/node/267386
Para más información, lea la entrevista con Dina Apaza, Coordinadora de la Red Kiechwa Satelital.
http://www.comminit.com/es/node/267656
3. Red de Políticas Públicas - uno de los principales retos de ALER es incidir para lograr políticas públicas de comunicación transparentes, democráticas, pluralistas y participativas, que tengan enfoques integrales y complementarios y que vinculen a las políticas de comunicación e información con otras de desarrollo. Algunas de las políticas que la Asociación pretende impulsar son: asegurar el libre acceso a la información pública; informar sobre la gestión de gobierno; impedir monopolios en el control y/o difusión de la información y la comunicación; fomentar el pluralismo y la diversidad cultural; posibilitar y promover el control social de los medios de comunicación; administrar adecuadamente el espectro radioeléctrico; promover medios de organizaciones sociales o comunitarios/populares; fortalecer los medios públicos; promover el aprovechamiento intensivo de las TICs para el desarrollo equitativo de toda la sociedad; y promover el uso solidario del conocimiento a través!
de mecanismos como el software libre de código abierto.
Víctor Hugo Herrera, Secretario Ejecutivo de la Federación Guatemalteca de Escuelas Radiofónicas - FGER, una de las Coordinadoras Nacionales de la Asociación Latinoamericana de Educación Radiofónica y miembro de la Red de Políticas Públicas se refiere al trabajo de la Asociación en el área, a partir de su visión desde la región centroamericana.
http://www.comminit.com/es/node/267584
4. Red de Soporte Tecnológico - esta red se encarga de garantizar el correcto funcionamiento y la actualización permanente de la plataforma tecnológica de ALER, incluyendo el desempeño de las estaciones terrenas de transmisión – recepción del sistema satelital, ubicadas en Quito, Caracas, San Salvador, Bogotá, Lima, Asunción, Rosario y La Paz, así como la infraestructura informática que permite distribuir la programación continental a todo el mundo por Internet.
Para ver información ampliada sobre la Red de Soporte Tecnológico, lea la entrevista con Miguel Andrade, Responsable Satelital de la Asociación Latinoamericana de Educación Radiofónica - ALER y René Roemersma, Técnico Cooperante del área.
http://www.comminit.com/es/node/267514
5. Red de Mercadeo - en el marco del abordaje de la sostenibilidad que hace ALER desde tres dimensiones, económica, organizativa y social, la Red de Mercadeo de la Asociación busca coordinar las actividades orientadas a responder a las necesidades de gestión de las radios afiliadas, de acuerdo con sus contextos y principios. La Red funciona como una comunidad de aprendizaje, que interactúa virtualmente la mayor parte del tiempo y desarrolla sus actividades desde una vertiente de la sostenibilidad económica: el mercadeo social.
Para conocer más acerca del trabajo de ALER en el área de mercadeo, lea las entrevistas con Cecilia Valderrama, Directora del Programa de Sostenibilidad e Imagen Institucional de la Coordinadora Nacional de Radio - CNR e integrante de la Red y Johanna Palacios, Asistente de la misma.
Entrevista con Cecilia Valderrama
http://www.comminit.com/es/node/267560
Entrevista con Johanna Palacios
http://www.comminit.com/es/node/267725
6. Red de Evangelización y Comunicación - EVARED - la Asociación Latinoamericana de Educación Radiofónica ha sido, desde sus inicios, una organización comprometida con los valores cristianos. En la actualidad, la Red de Evangelización y Comunicación - EVARED promueve la radio como medio para la evangelización, con el objetivo de avanzar hacia una sociedad más justa y favorecer la comunicación entre la Iglesia y la sociedad. La Red funciona gracias al trabajo conjunto de ALER y la Organización Católica Latinoamericana y Caribeña de Comunicación - OCLACC.
Consulte más información sobre EVARED en la entrevista con su Coordinador, Augusto Dos Santos, Director de Radio Fe y Alegría - Paraguay.
http://www.comminit.com/es/node/267456
7. Red de Comunicación y Migración - con el fin de aportar al campo del respeto a la diversidad cultural, así como ofrecer una nueva mirada sobre el hecho migratorio, asumiéndolo no como un problema, sino como una realidad que puede asumirse como una oportunidad para el desarrollo social y económico de las sociedades involucradas, ALER ha desarrollado esta línea de trabajo, por medio de la cual se realizan producciones que evidencian las posibilidades de la migración, identifican sus causas y el origen de las dificultades asociadas.
Sandy Chávez, Productora de la Red de Comunicación y Migración y Coordinadora de esta Red y de las actividades informativas de la Coordinadora de Radios Populares y Educativas del Ecuador - CORAPE, presenta de manera más amplia el trabajo desarrollado por ALER con relación a la temática migratoria.
http://www.comminit.com/es/node/267920
8. Red Intercultural Amazónica de Radios - RIAR - este proyecto responde al esfuerzo de ALER por crear y reforzar la red de radios comunitarias para tener una mayor incidencia en la Amazonía, capitalizando la experiencia desarrollada por las Coordinadoras Nacionales de Perú, Colombia, Ecuador, Bolivia, Brasil y Venezuela, así como las emisoras amazónicas afiliadas a ALER en la región. La Red trabaja para incorporar las culturas locales dentro de los procesos de desarrollo local, a través de los medios de comunicación comunitarios para mejorar la condición y posición de los pueblos indígenas.
Mayra Estévez y Alfonso Pinzón, miembros del equipo de trabajo de La Sonora, una de las Coordinadoras Nacionales de ALER e integrantes de la Red Intercultural Amazónica de Radios describen los orígenes de esta Red y relatan la experiencia de participación de Colombia en la misma.
http://www.comminit.com/es/node/267914
9. Red de Formadores en Comunicación - la propuesta pedagógica aplicada en el proceso de formación desarrollada por el Equipo Latinoamericano de Formación - ELFO, se fundamenta en la necesidad de promover la revisión constante y sistemática de los proyectos políticos comunicativos de las asociadas de ALER. La Red de Formación mantiene una mirada continua y permanente de los procesos cotidianos de radios, centros de comunicación y redes con el objetivo de actualizar su quehacer y las relaciones comunicativas con sus comunidades de referencia.
Los siguientes materiales, desarrollados por la Red de Formación, aportan una visión detallada sobre la naturaleza, objetivos y metodología de los procesos desarrollados por la Red de Formación:
a. La Práctica Inspira - Junto al libro del mismo nombre, este CD muestra el resultado del estudio "La Práctica Inspira", puesta en marcha por la Asociación Latinoamericana de Educación Radiofónica - ALER y la Asociación Mundial de Radios Comunitarias - AMARC América Latina y el Caribe en 2003. El material reúne 32 experiencias de radio popular y radio comunitaria en América Latina, con el propósito de motivar el desarrollo del movimiento de radio popular y comunitaria del continente.
http://www.comminit.com/es/node/267348
b. La Vuelta y Media. Reflexiones alrededor del Proyecto Político Comunicativo – Esta publicación surgió como resultado del trabajo en el área de formación e investigación realizado por la Asociación Latinoamericana de Educación Radiofónica - ALER entre los años 2004 y 2007. El texto fue construido de manera colectiva y presenta una propuesta metodológica de formación que propone el análisis sistemático de los contextos y propósitos de las radios populares y comunitarias, de los centros de producción, de las asociaciones y de las redes de radio del continente, a partir de una reflexión llamada Proyecto Político Comunicativo - PPC.
http://www.comminit.com/es/node/267319
c. Producción, Investigación y Sostenibilidad en Radio. El Camino de la Pregunta - CD Interactivo diseñado por la Asociación Latinoamericana de Educación Radiofónica - ALER con el fin de generar procesos de aprendizaje individual y colectivo en las radios, centros y redes nacionales de radio de América Latina. El material fue diseñado sobre la base de un trabajo de reflexión en el cual participaron integrantes de las diferentes radios de la Asociación. Con este fin se hicieron talleres, conversaciones y debates para llegar a esta producción colectiva que invita a recorrer un camino de construcción individual y/o colectiva de conocimientos sobre el quehacer radiofónico.
http://www.comminit.com/es/node/267316
d. Comunicación para el cambio social en América Latina: Políticas de articulación entre movimientos sociales y redes de comunicación - Presenta la descripción y análisis de cinco experiencias concretas de articulación entre comunicación alternativa (radio, cine y video, nuevas tecnologías de la información, museos, centros de educación) y movimientos sociales en América Latina (México, Argentina, Brasil, El Salvador y Venezuela, con una mirada extensiva hacia la región andina), como resultado del trabajo que llevó adelante un equipo de investigadores convocados por la Asociación Latinoamericana de Educación Radiofónica (ALER), y la ONG Ayuda en Acción en el marco de una iniciativa conjunta.
http://www.comminit.com/es/node/267717
En el campo de la formación ALER también desarrolla el programa Ritmo Sur, iniciativa desarrollada en conjunto con la Asociación Mundial de Radios Comunitarias - AMARC, con el fin de fortalecer las capacidades radiofónicas de sus coordinaciones regionales (ámbito regional), redes nacionales (ámbito nacional) y radios comunitarias y populares (ámbito local) y orientarlas al mejoramiento de la sociedad y al desarrollo de América Latina.
http://www.comminit.com/es/node/267384
Consulte más información sobre el proyecto Ritmo Sur en la entrevista con su Coordinador Ejecutivo, José Arévalo.
http://www.comminit.com/es/node/267970
10. Red de Edu-entretenimiento - esta red, actualmente en construcción, integra dos de las iniciativas más recientes emprendidos por ALER: la recuperación del formato de la radionovela, por medio del establecimiento de una alianza con la organización PCI Media Impact y la incursión en el campo del video, con el proyecto "La Mirona", laboratorio de exploración audiovisual en Latinoamérica.
Para saber más acerca de los antecedentes, actividades y planes futuros de ALER en el campo del edu-entretenimiento, lea la entrevista con Alexander Amézquita, quien coordina actualmente el trabajo en el área.
http://www.comminit.com/es/node/267577
Conozca más sobre los proyectos audiovisuales de la Asociación Latinoamericana de Educación Radiofónica – ALER, incluyendo la producción de documentales, el proyecto La Mirona y la telenovela La Familia Cóndor, a través de la entrevista con Iris Disse, encargada del área de Producciones para Video.
http://www.comminit.com/es/node/267581
Si desea saber más acerca de la trayectoria de ALER en la producción de radionovelas, lea la entrevista con Sandra Salazar, Directora del Centro de Comunicación Voces Nuestras, organización afiliada a ALER, con sede en Costa Rica, que cuenta con una amplia experiencia en el desarrollo de este tipo de producciones.
http://www.comminit.com/es/node/267441
Acceda a más información sobre la Red de Edu-entretenimiento, las alianzas establecidas por ALER para su desarrollo y las rutas de trabajo emprendidas por la Asociación para el uso de nuevas tecnologías para la educación en el documento "Roles alternativos de la comunicación en la educación", publicado en la edición N. 94 de La Bitácora de ALER:
Roles alternativos de la comunicación en la educación
http://www.comminit.com/es/node/265933
11. Red de Educación y Comunicación - conformada hasta el momento por ocho comunicadores/as de instituciones socias de ALER, es la red más recientemente constituida de la Asociación. Nace de tres intereses básicos: a) La importancia de la educación como un tema vital para el desarrollo de América Latina. b) La necesidad de darle a este tema, con sus diferentes enfoques, avances y retrocesos a lo largo y ancho del continente, el lugar que se merece, de modo que se posicione como una temática permanente y que los comunicadores/as se especialicen en su abordaje. c) Hacer una reflexión para volver a pensar el rol educativo de las prácticas radiofónicas.
Para más información sobre la Red de Educación y Comunicación, contacte a Angélica Rosas, una de sus integrantes - quequita_dos@hotmail.com
***
NUEVO SITIO TEMATICO SOBRE GESTION DEL RIESGO
Póngalo entre sus favoritos.
http://www.comminit.com/es/mainpage/549
***
Socios: Agencia Suiza para el Desarrollo y la Cooperación, ANDI, BBC World Service Trust, Banco Interamericano de Desarrollo, Bernard van Leer Foundation, Calandria, CFSC Consortium, CIDA, Citurna Producciones, DFID, FAO, Fundación Nuevo Periodismo Iberoamericano, Ford Foundation, Fundación Rockefeller, Healthlink Worldwide, Imaginario, Instituto Internacional para la Comunicación y el Desarrollo, Johns Hopkins Bloomberg School of Public Health Center for Communication Programs, MISA, Organización Mundial de la Salud, Organización Panamericana de la Salud, PANOS, PNUD, SAfAIDS, Sesame Workshop, Soul City, UNAIDS, UNICEF TACRO, Universidad del Norte, USAID, W.K. Kellogg Foundation.
Coordinador del grupo de socios de la Iniciativa de Comunicación:
Garth Japhet, Soul City garthj@soulcity.org.za
Director Ejecutivo: Warren Feek wfeek@comminit.com
Directora para América Latina: Adelaida Trujillo atrujillo@comminit.com
***
Este número del Son de Tambora fue realizado por Ligia Macías, integrante del equipo investigador de La Iniciativa de Comunicación, con el apoyo del equipo de la Secretaría Ejecutiva de la Asociación Latinoamericana de Educación Radiofónica y la colaboración de sus directivas, miembros de sus redes y representantes de radios y centros de producción afiliados.
El Son de Tambora pretende cubrir una amplia gama de actividades acerca de la comunicación para el desarrollo. La inclusión de un tema o idea en el boletín no implica apoyo o acuerdo de los socios.
Envíe información para el Son de Tambora a Juana Marulanda, Editora, jmarulanda@comminit.com
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6 Marzo 2008
THE UNITED NATIONS DEPARTMENT FOR ECONOMIC AND SOCIAL DEVELOPMENT (UNDESA)
OUR MISSION
The Department of Economic and Social Affairs promotes and supports international cooperation to achieve development for all, and assists governments in agenda-setting and decision-making on development issues at the global level. DESA provides a broad range of analytical products and policy advice that serve as valuable sources of reference and decision-making tools for developed and developing countries, particularly in translating global commitments into national policies and action and in monitoring progress towards the internationally agreed development goals, including the Millennium Development Goals.
CURRENT VACANCIES
1. Chief of Branch
Location: New York
Salary: $139,250 USD (net/annum)
Responsibilities:
Under the supervision of the Director of the Population Division, Department of Economic and Social Affairs, the incumbent as Chief of the Demographic Analysis Branch performs the following functions: (a) Assists the Director in planning and organizing the work programme of the Division, and oversees its implementation in relation to the Demographic Analysis Branch and its sections, namely the Fertility and Family Planning Studies Section, the Mortality Section and the Migration Section; (b) Assists the Director in the substantive servicing of the Commission on Population and Development, other intergovernmental bodies and intergovernmental negotiations in which the Population Division has secretariat functions; (b) Oversees and coordinates cross-sectional activities of the Demographic Analysis Branch; (c) Provides substantive direction to the work of the Demographic Analysis Branch related to technical cooperation; (d) Oversees and contributes to the preparation of parliamentary documents mandated by intergovernmental bodies, in particular the annual report of the Secretary-General on the special themes of the Commission on Population and Development, preparing drafts and organizing, reviewing and substantively editing inputs from within the Division, regional commissions and specialized agencies; (e) Assists the Director in the review and clearance of all substantive publications of the Demographic Analysis Branch; (f) Oversees the preparation of the United Nations Population Bulletin and the Population Newsletter; (g) Coordinates and maintains liaison with relevant Secretariat units, specialized agencies and other United Nations organizations as well as organizations outside the United Nations system; (h) Performs other tasks as assigned by the Director.
Competencies:
• Professionalism: Expert knowledge in the technical field of demography and sound understanding of the intergovernmental processes involved in the implementation of the Programme of Action of the International Conference on Population and Development. • Planning and organizing: Proven ability to plan and organize work, requiring an in-depth understanding of the Division's strategic direction and ability to integrate the work of the Branch into the work programme of the Division. • Communications: Excellent drafting ability and communication skills, both oral and written. • Gender mainstreaming: Ability to provide leadership and take responsibility for incorporating gender perspectives into substantive work; commitment to the goal of achieving gender balance and geographic balance in staffing. • Teamwork: Good interpersonal skills; demonstrated ability to work in a multicultural, multi-ethnic environment and to maintain effective working relations with people of different national and cultural backgrounds. Ability to lead and promote cooperation in a team endeavor. • Judgment/Decision-making: Mature judgment and initiative, imagination and resourcefulness, ability to provide strategic direction and ensure an effective work structure to maximize productivity and achieve goals • Managing Performance: Ability to exercise leadership and proven supervisory skills. Ability to establish priorities and to plan. Ability to coach, mentor and develop staff. Capacity to encourage good performance, to coordinate and monitor the work of others, and to delegate appropriate responsibility, accountability and decision-making authority.
Education:
Advanced university degree (PhD or equivalent preferred) in demography or in sociology, statistics or economics with emphasis on population is required.
Work Experience:
At least 15 years of experience in population research and policy analysis is required. A proven track record of successfully managing multicultural research teams and providing them with the requisite technical leadership is required. Experience with substantive servicing of intergovernmental bodies and with intergovernmental negotiations is desirable. Experience in multi-year work programming is desirable.
Languages:
English and French are working languages of the United Nations Secretariat. For the post advertised, fluency in oral and written English, with excellent drafting and oral communication skills is required. Knowledge of a second official UN language is an advantage.
Other Skills:
Required skills: Very strong analytical skills in the areas of fertility, mortality and migration; ability to draft technical reports and parliamentary documents clearly and concisely and under great time pressure; ability to coordinate and edit inputs from various authors into major technical reports; good interpersonal and communication skills to provide technical and managerial leadership primarily within the Branch and the Division and to present the work and views of the Population Division to outsiders; ability to defend and explain difficult issues with respect to key decisions and positions to both junior staff and senior officials and members of intergovernmental bodies. Desirable skills: Familiarity with United Nations work programming modalities and instruments such as the Strategic Planning Framework, Results-Based Budgeting, IMDIS and budget preparation.
2. Senior Economic Affairs Officer
Location: Geneva
Salary: $106,500 USD (net/annum)
Responsibilities:
The incumbent carries out the following duties: Economic analysis, Lead or participate in the formulation, organization and management of analysis of globalization, and the formulation of possible national economic strategies, policies and actions for integration into the global economy. Lead or participate in the identification of new or emerging development issues of potential concern to the international community, particularly those of a global nature, and design and develop programmes to address them; Finalize reports on development for issuance by the United Nations; Prepare statements for senior staff and make presentations on economic issues for specialist and non-specialist audiences. Intergovernmental support Provide direct substantive support on development and globalization issues to intergovernmental bodies (such as the Trade and Development Board, the General Assembly, and the Economic and Social Council, the regional commissions and the subsidiary bodies of each) by offering strategic advice, giving technical guidance and assisting in developing a consensus; Represent the organizational unit at international, regional and national meetings on globalization and development issues. Technical cooperation Develop and maintain relations with senior officials of member governments and ensure a response to requests for advice and/or assistance on economic issues and policies.
Competencies:
Planning and Organizing - Ability to establish clear priorities for work on the analysis of globalization Communication - Effective written, oral and presentation skills, particularly ability to present information in a concise and accurate manner; ability to develop consensus among people with varying points of view; ability to defend difficult issues and positions to senior officials; ability to provide advice and guidance to others, particularly junior staff. Teamwork - Excellent interpersonal skills and ability to operate effectively across organizational boundaries. Leadership - Creativity, vision and judgement; ability to take responsibility as line manager.
Education:
Advanced university degree in economics with specialization in macroeconomics, development economics or political economy.
Work Experience:
At least seven years progressively responsible relevant post-graduate experience involving the application of principles and concepts of economics in various contexts, including through association with national or international economic policy-making, academia or foreign assistance programmes. Proven technical expertise in economic analysis based on written samples.
Languages:
Fluency in spoken and written English. Good working knowledge of French and Spanish is an advantage.
Other Skills:
Strong public relations abilities.
3. Senior Social Affairs Officer
Location: Nairobi
Salary: $103,500 USD (net/annum)
Responsibilities:
The Senior Social Affairs Officer will serve as Team Leader of the Social Policy Framework and Instruments Cluster. She/He will be primarily responsible for the following two programme areas: a) forging a common understanding among governments about social policy objectives, scope, processes and outcomes and b) assisting countries in according a higher priority to the design, implementation, institutionalization and monitoring of well-informed public policies that are socially equitable, economically productive, and environmentally sustainable. In particular, S/he will - Oversee, supervise, conceptualize, formulate and develop research and programme activities falling under the scope of work of the cluster i.e., - Coordinate, facilitate the establishment of networks and consultative committees and liaise with social development stakeholders (e. g. governments, local authorities, research institutes, academia, UN system and other international organizations, NGOs, the private sector, etc); - Represent ESCWA and CPD at national, regional and international fora; - Organize, coordinate and/or contribute substantively to technical seminars training programmes, workshops and expert group meetings on social policy formulation, institutionalization, instrumentation and monitoring; - Provide substantive technical and programme services to inter-governmental and subsidiary bodies (e. g. annual sessions of the Commission, Committee on Social Development, etc); - Secure extra-budgetary funding for implementation of technical assistance programmes and oversee and take the necessary actions to ensure smooth execution of field projects; - Provide technical assistance to member States on social policy concept, processes and implementation; - Contribute to the development, planning and implementation of work plans and budgets; - Carry out and supervise programme activities; - Plan and allocate work assignments; - Coach, mentor and evaluate staff; Participate in recruitment, selection and training of new staff and in the development of training programmes; and - Perform other duties as required by the CPD Chief.
Competencies:
Professionalism - Advanced technical, conceptual, analytical and authoritative knowledge related to social policy and social policy analysis issues; ability to edit and synthesize technical papers of social policy and social development studies, ability to advise senior management on approaches and techniques to address highly complex sensitive issues including governance issues, social policy processes, instrumentation within particular socio-economic framework; - Technological awareness: Computer literacy with skills in using M.S. office; - Commitment to continuous learning: Staying abreast with the state-of-the art in theoretical and practical relevant technical information: - Planning and organizing: Ability to plan, organize and work under pressure and to tight deadlines and handle multiple concurrent projects/activities; Managing performance - Seasoned management experience with ability to delegate effectively and to consult in the decision making process; ability to integrate knowledge and information on needs of member States with broader strategic, policy and operational objectives and translate it into a results-oriented work programme; - Leadership: Demonstrated ability to provide leadership and take responsibility for incorporating gender perspectives into substantive work; commitment to the goal of achieving gender balance in staffing; - Strong communication skills (oral, written) with ability to convey complex technical concepts to members of the team and to senior officials as well as to member States; ability of advocacy and public speaking on social development and public policy making matters, excellent drafting and presentation abilities and strong negotiations skills; coordinate the work of others, effectively lead, supervise, mentor, develop and evaluate staff and design training/skills enhancement initiatives to ensure effective transfer of knowledge/skills. - Teamwork: Excellent interpersonal skills, proven track record of building and managing teams and creating an enabling work environment including the ability to work with others.
Education:
Advanced university degree (Master's degree or equivalent), in social sciences, social policy, sociology, social economics, social development studies or related humanities field. A first level university degree with a relevant combination of academic qualifications and experience may be accepted in lieu of the advanced university degree.
Work Experience:
Minimum 7 years of progressively responsible experience in social and economic development. Experience in programme management is required. Experience in research or policy development and monitoring is desirable. Experience with both national and intergovernmental regional organizations is desirable.
Languages:
English and French are the working languages of the United Nations Secretariat. For this post, fluency in oral and written English is required. Knowledge of Arabic is highly desirable and knowledge of French or Spanish is an added advantage.
Other Skills:
Familiarity with UN rules and regulations is desirable. Networking and fund-raising skills are highly desirable for the post.
4. Planning Officer
Location: Geneva
Salary: $98,700 USD (net/annum)
Responsibilities:
Participate in the development, implementation and evaluation of assigned programmes/projects; monitor and analyze programme/project development and implementation; review relevant documents and reports; identify problems and issues to be addressed and propose corrective actions; liaise with relevant parties; identify and track follow-up actions. Research, analyze and present information gathered from diverse sources. Assist in policy development, including the review and analysis of issues and trends and the preparation of impact evaluation or equivalent studies. Undertake survey initiatives; review, analyze and interpret responses, identify problems/issues and prepare conclusions. Prepare various written outputs, such as draft background papers, analysis, sections of reports and studies, and inputs to publications. Provide substantive support to meetings and conferences including proposing agenda topics, identifying participants, preparation of documents and presentations. Undertake outreach activities; conduct training workshops and seminars; make presentations on assigned topics. Participate in or lead field missions, including provision of guidance to external consultants, government officials and other parties and drafting mission summaries. Coordinate activities related to budget and funding (programme/project preparation and submissions, progress reports, financial statements, etc.) and prepare related documents/reports, including work programmes, programme budgets, etc.) .Other duties as required.
Competencies:
Professionalism: Knowledge and understanding of theories, concepts and approaches relevant to particular sector, functional area or other specialized field, etc.; practical experience in operational planning, programme/project management and administration; good research, analytical and problem-solving skills, including ability to identify and participate in the resolution of issues/problems; familiarity with and experience in the use of various research methodologies and sources, including electronic sources on the internet, intranet and other databases; ability to apply good judgment in the context of assignments given; ability to plan own work and manage conflicting priorities. Commitment to Continuous Learning – Willingness to keep abreast of new developments in the field. Communications – Good communication (spoken and written) skills, including the ability to draft/edit a variety of written reports, studies and other communications and to articulate ideas in a clear, concise style. Technology Awareness – Fully proficient computer skills and use of relevant software and other applications, e.g. word processing, graphics software, spreadsheets and other statistical applications, Internet, etc. Teamwork – Good interpersonal skills and ability to establish and maintain effective partnerships and working relations in a multi-cultural, multi-ethnic environment with sensitivity and respect for diversity, including gender balance. Gender Mainstreaming: – Ability to identify and address relevant gender perspectives in substantive work.
Education:
Advanced university degree in business administration, public administration, management, international relations or other related area. A first level university degree with a relevant combination of academic qualifications and experience may be accepted in lieu of the advanced university degree.
Work Experience:
At least 5 years progressively responsible in the areas of operational planning, coordination, security management, policy analysis, political affairs. Prior military experience would be an asset.
Languages:
Fluency in spoken and written English or French; knowledge of a second UN language is an advantage and sometimes a requirement.
5. Environmental Affairs Office
Salary: $138,000.00
Location: Vienna
Responsibilities: Under the direct supervision of the Chief, Environment Section and the general supervision of the Chief, Environment and Sustainable Development Division, the incumbent develops and implements programmes and projects to promote regional and sub regional environmental cooperation in the Asia-Pacific region that support global and other internationally-agreed environmental initiatives and programmes, and promotes the integration of environmental concerns into national planning processes to achieve sustainable development. The duties include: (1) Undertake periodic reviews and analytical studies including analysis and assessment of global, regional and sub regional environmental cooperation; (2) Conduct normative and analytical studies concerning the innovative socio-economic policies to promote environmentally sustainable economic growth in the region; (3) Provide support to intergovernmental processes dealing with environment issues in the region; (4) Assist in the organization, document preparation, management and servicing of expert group meetings, training activities, consulting services, and studies; (5) Assist in the preparation of project documents and in implementation and monitoring of the progress of technical cooperation programmes/projects; (6) Contribute to the strategic planning, formulation and implementation of the programme of work and priorities towards the protection of environment and sustainable development; (7) Performs other related duties as required, including a variety of administrative tasks necessary for the final delivery of the work unit’s services, as assigned by the Chief of Section.
Competencies: Professionalism: Sound analytical and research skills combined with substantive experience in project management and implementation; Familiarity with scientific/technical backgrounds of multilateral environmental conventions on air and water pollution, climate change, and waste management; Ability to apply sound theory and concepts to work; Ability to determine suitability, validity and accuracy of data provided by others and make assessments of research documentation and studies. Planning and organizing: Good planning and organizing skills to effectively develop own work and ensure timely delivery of results. Communications: Very good written and oral skills. Technology awareness: Proficient in computer systems including word processing, database management systems, knowledge of statistical and spreadsheet packages. Teamwork and respect for diversity: Good interpersonal skills; Strong communication skills, both written and oral; Ability to establish and maintain effective working relations with people of different national and cultural background; Ability to identify and address relevant gender perspectives in substantive work. Client orientation: Ability to establish and maintain working relationships with colleagues, other staff and outside clients. Creativity: Ability to think outside the box and propose new ideas and activities that would support the overall implementation of the work programme.
Education Qualifications: Advanced university degree in environment or related fields. Candidate with first level university degree with a minimum of eight years of progressively responsible professional experience in the relevant fields would be acceptable
Work Experience: A minimum of five years of professional experience including two years of international experience in the field of environmental policies, sustainable development and technical cooperation.
6. Chief Finance Officer
Salary: $159,000.00
Location: Vienna
Responsibilities: Under the general guidance and direction of the Chief Administrative Officer (CAO) and/or direct supervision of the Chief Administrative Services (CAS), the incumbent is responsible for exercising delegated authority from the Assistant Secretary-General/Controller for approving the Mission’s payments and maintaining the Mission’s accounts; exercising overall supervision of the work of the Finance Section staff; ensuring full implementation of all UNDESA Financial Rules, Regulations and Instructions. Specifically, the incumbent will: Manage overall financial administration of the Mission’s accounts as follows: Approve, record financial obligations and payments; review and submit monthly accounts/financial statements; analyze and monitor status of obligations and expenditures; Exercise overall supervision of the section’s staff by providing advice where deviations from routine occur; Arranging deployment of finance staff, and preparing staff performance reports; Plan, integrate and coordinate the work of supervisors responsible for the various units of the finance section and monitor achievement of objectives; Provide authoritative advice, financial interpretations, adaptations and corrective actions in response to audits and other queries to ensure adherence to the UNDESA financial Regulations and Rules, Staff Rules, Administrative Instructions, Bulletins and Circulars; Direct the installation and implementation of new financial systems and other information technology systems in the mission. Evaluate their efficiency, performance and enhancement of the systems; Ensure that accurate and complete accounting, reporting and internal control systems are functioning and that all relevant records are maintained; Coordinate audit responses with all Units of the Section and ensure full implementation of the accepted recommendations; Arrange end of month and year-end closure of accounts, reports and bank reconciliations; Review payments, advances and inter-office charges on the basis of proper supporting vouchers and other documents which indicate that the goods and services have been received; Act as Approving Officer for mission expenditures ensuring that payments are disbursed in accordance with certified documents establishing the obligation; Ensure that the administration has sufficient funding in its bank accounts and cash imprest to meet its obligations at all time; Be the custodian of cash receipt vouchers, cheques and other payment systems established documentation; Perform any other relevant duties as and when required.
Competencies: Professionalism: Proven conceptual, analytical, and evaluative skills. The ability to conduct independent research and analysis, identify issues, formulate options, arrive at conclusions, and make sound recommendations. A complete, in-depth grasp of financial principles and practices with sound knowledge and command of budget development, and financial administration of resources recently introduced in DPKO; Planning and Organizing: Ability to establish priorities and to plan, coordinate and monitor own work plan and those under his/her supervision; Technological Awareness: Sound computer skills, including proficiency in word processing and complex computerized financial systems such as IMIS, SUN and MERCURY Systems; Communications: Proven ability to write in a clear and concise manner and effective oral communication skills. Demonstrated ability to develop and maintain effective work relationships with financial counterparts; Teamwork: Strong interpersonal skills and the ability to establish and maintain effective working relations with people in a multi-cultural, multi-ethnic environment, with sensitivity and respect for diversity.
Education Qualifications: Advanced University degree (Masters or equivalent) in accounting, business administration or finance. First level university degree with a combination of relevant academic qualifications and extensive experience in accounting, budget or finance may be accepted in lieu of the advanced university degree.
Work Experience: A minimum of 9 years of progressively responsible experience in budgeting and financial management, preferably in an international organization. Experience in peacekeeping or other field operations some of which must be in the area of budget or finance is highly desirable.
7. Administrative officer
Salary: $105,000.00
Location: Vienna
Responsibilities: Within delegated authority, the Administrative Officer will be responsible for the following duties: Human Resource Management -Initiate and coordinate actions covering the entire span of human resource activities, e.g., recruitment, placement, promotion, performance appraisal, vacancies, job classification reviews, separation of staff members, training, etc., ensuring consistency in the application of UNDESA rules and procedures. -Provide expert advice with respect to conditions of service, duties and responsibilities, and privileges and entitlements under the Staff Rules and Regulations. -Review post incumbency reports for purposes of vacancy management and staffing table control. Budget and Finance -Assists in the preparation of the proposed programme budget in terms of staff and non-staff requirements; -Initiate and conduct studies to improve budget reporting systems and cost-effective utilization of resources in particular human resources. -Review, analyze and assist with the preparation of budget performance reports for submission to the Budget Division; -Monitor and control budgetary allocations and expenditures through regular reviews; draft routine and ad hoc outputs; and provide effective monitoring reports and data. Identify deviations from plans and propose corrective measures. -Establish and maintain a set of sound policies, procedures, standards and tools which are consistent with UNDESA policy and practice in order to ensure proper accounting, financial management and control. General Administration -Supervise a staff team and provide expert advice, guidance and leadership to more junior staff on human resource administration, financial administration and management information issues and practices. -Produce major/complex reports for management. -Perform other related duties as required.
Competencies: Professionalism - Expert knowledge and command of planning, programming, budgeting, financial management and other relevant administrative policies; Planning and organizing -Ability to establish priorities and to plan, coordinate and monitor own work plan and those under his/her supervision; Client Orientation - Ability to identify clients' needs and appropriate solutions; ability to establish and maintain productive partnerships with clients; Commitment to continuous learning - Willingness to learn and keep abreast of new developments in the field of administration; Technological awareness - Advanced computer skills, including proficiency in word processing and relevant software packages such as IMIS; Communication - Proven and sustained communication (verbal and written) skills, including ability to prepare reports and conduct presentations by clearly formulating positions on issues, articulating options concisely conveying the maximum necessary information, making and defending recommendations; Teamwork - Proven interpersonal skills and the ability to work in a multi-cultural, multi-ethnic environment with sensitivity and respect for diversity. Leadership - Proven supervisory ability and technical leadership; Ability to establish and maintain effective working relations both as a team member and team leader.
Education Qualifications: Advanced University Degree (Masters or equivalent), preferably in business administration, finance or accounting. A first level university degree with a relevant combination of professional training, certification and experience may be accepted in lieu of the advanced university degree.
Work Experience: At least 7 years progressively responsible experience in human resources, financial management and administrative policies and procedures
8. Chief Geographic Information Systems Officer
Salary: $125,000.00
Location: Brindisi
Responsibilities:
The incumbent, as the Chief of the Geographic Information Systems (GIS) Centre, shall perform the following duties in the DPKO GIS Centre at the UNLB (UN Logistics Base), Brindisi (Italy): Be responsible for the overall management, planning, scheduling and monitoring of all geographic information-related works; Acquire and produce base geographic information database (base geo-database) including topographic base maps for start-up missions and mission planning, and gradually extend to the existing missions, which do not have base maps; Provide geographic analyses (terrain analyses), thematic maps and planning maps, particularly for mission planning and start-up in detailed scale (1:250,000 or larger); Maintain a DPKO geo-database repository including backup/replica of missions and DPKO Cartographic Section’s geo-database; Interface and streamline geographic information exchange between missions and the UN Headquarters (UNHQ); Provide map dissemination via Internet/Intranet (web mapping and terrain visualization); Provide training for GIS, Remote Sensing, digital cartography, GPS, surveying and mapping related areas; Deploy a GIS start-up team to provide on-site assistance during the start-up and, as required, by the mission GIS Unit; Manage and supervise staff members assigned to the DPKO GIS Centre in UNLB; Whenever necessary, travel to field missions to provide technical assistance, training, and to coordinate projects; Perform other duties as required.
Competencies:
Professionalism: Advanced technical qualifications and broad knowledge of digital cartography/ mapping, photogrammetry, geography, geographic information systems (GIS), terrain analysis and related fields; recognized expertise in the field of cartography, geography, GIS and satellite remote sensing for GIS services, mapping and terrain analysis; ability to integrate data, information and knowledge with broader strategic, policy and operational objectives linked, among others, to peacekeeping, security and humanitarian operations; commitment to implementing the goal of gender equality by ensuring the equal participation and full involvement of women and men in all aspects of peace operations. Planning and Organizing: Ability to effectively assess/develop geographic information programmes; ability to establish priorities and direct others in the execution of the programmes and ensure timely delivery of results; ability to improve the process and approaches for geographic information programmes. Client Orientation: Demonstrated ability to assess user-requirements, develop plans and prioritize them to best meet the requirements of demanding field operations. Leadership: Demonstrated managerial, technical and human resources leadership skills; ability to perform analyses of programme issues; ability to create an enabling environment including the skill to effectively lead, supervise and mentor staff; practical experience of building and managing teams; demonstrated ability to provide leadership and take responsibility for incorporating gender perspectives into substantive work; commitment to the goal of achieving gender balance in staffing. Technological Awareness: Computer literacy. Communication: Demonstrated ability to write in a clear and concise manner and to communicate effectively orally; Ability to explain complex and technical issues to senior officials.
Education:
Advanced university degree (Master's degree or equivalent) in cartography, geographic sciences, GIS and/or other disciplines that involve geographic information, terrain analysis, mapping and satellite remote sensing related programmes; A first level university degree with a relevant combination of academic qualifications and experience in geographic information and/or related area may be accepted in lieu of the advanced university degree.
Work Experience:
At least 7 years of progressively responsible professional experience in cartographic production, geographic/terrain analysis including IPB, planning and management of geographic information, terrain analysis, mapping and imagery analysis-related projects. Practical experience to understand cartographic/GIS production standards (e.g. NATO, OGC, ISO/TC211, etc.) and various methodologies of mapping is required. Practical experience of project management in geographic information related works is required. Comprehensive knowledge of UN practices and procedures would be an asset. Direct working experience in field operations specifically in geographic information, terrain analysis and mapping is desirable.
Languages:
Fluency in spoken and written English or French; knowledge of a second UN language is an advantage and sometimes a requirement. Fluency in the language may be essential.
Other Skills:
Good computer skills, particularly in Microsoft Word, Excel, PowerPoint and project management required. Knowledge of geographic information, remote sensing, photogrammetry and their related software and applications, and global positioning system (GPS) are required. Practical knowledge/experience in project management is required. The incumbent must possess good writing skills and be able to prepare concise reports. Must be able to brief large groups and train classes of ten or more.
9. Telecommunications Engineer
Salary: $118,400.00
Location: Vienna
Responsibilities:
Within delegated authority, the Telecommunications Engineer duties are as follows: Responsible for planning, coordinating and implementation of all telecommunications and information technology (ICT) systems deployed in the Region. Supervises all Communications and IT staff (International, UNV, Contractor and national) in Region of responsibility. Oversees the communications and IT equipment and related items within the Region enforcing DPKO’s property management regulations and using Galileo inventory system to issue, track and write off equipment. Provide advice, guidance and assistance on communications and IT policies and procedures and other related matters with the Regional Administrative Officer. Prepares performance reports for CITS staff assigned to the Region under his/her supervision. Maintains regular contacts and liaison with the Regional Administrative Officer (RAO), military staff and other civilian sections within the Region. Collects and consolidates weekly/daily reports from Sectors. Coordinates the implementation of new technologies, upgrades of existing solution in the Region of responsibility. Assists in formulating strategic plans and the ICT budget for the Region. Assures compliance with Disaster recovery and Business continuity plan in the Region of responsibility. Assures proper network security level in the Region to MOSS (Minimum Operating Security Standards) compliance through recommendation and new technology upgrades. Drafts strategic plans for future expansion of the Region of responsibility. Ensures effective coordination with other UN Agencies in order to maximizes possibilities of inter-agency collaboration in the field of telecommunications and information technology. Performs other duties as required.
Competencies:
Professional – Display a through and sound managerial knowledge of the organization’s financial rules and regulations, plus budgetary, managerial procedures, policies and directives, with respect to executing routing and specialized tasks. Demonstrated use of initiative and the supervisory ability to make appropriate linkage in work requirements and anticipate next steps. Communications – Ability to formulate clear and concise reports and submissions on all telecommunications and IT matters, plus the ability to communicate effectively in the oral manner with all staff. Technological Awareness – Excellent telecommunications and IT expertise, including proficiency in word processing, spreadsheets and software packages. Teamwork – Good managerial interpersonal skills, ability to establish and maintain effective supervisory working relations in a multi-cultural, multi ethnic environment with sensitivity and respect for diversity, motivating staff to work in team effort. Planning and organizing – Ability to perform as a supervisor and work under pressure of frequent and tight deadlines, performing as a manager and displaying effective organization skills plus the ability to coordinate a large volume of work in an efficient and timely manner.
Education:
Advanced University degree in Telecommunications Engineering and/or Information Systems or other technical related fields. A University degree with extensive relevant experience may be accepted in lieu of advanced degree.
Work Experience:
At least 5 years of progressively responsible experience in the field of communications and/or IT. International experience highly desirable. A valid driver’s license is essential.
Languages:
Fluency in written and spoken English is essential. Knowledge of French would be an asset
10. Research Assistant
Salary: $107,000.00
Location: Belgium
Responsibilities: The Research Assistant will provide reliable research services to the Economic Development Unit; prepare well organized, accurate reports and data; and provide specialized support services such as organization of meetings.
Competencies: Candidate must have the following skills and competencies: Communication skills; planning and organizing; technological awareness; commitment to continuous learning; initiative; and teamwork.
Education Qualifications: Completion of post-secondary education supplemented by technical studies or university courses in the area of economics
Work Experience: At least five years of relevant research experience. A first degree in a relevant area of study may compensate for two years of experience. An advanced degree may compensate for an additional year of experience.
11. Pharmacist
Location: Belgium
Salary; $127,000.00
Responsibilities
Within delegated authority and under the guidance of the Chief Medical Officer, the incumbent is responsible for the following duties: Developing, updating and implementing a mission list for drugs and medical consumables, based on generic drugs produced according the World Health Organization (WHO) standards; Develops and maintains a system for ongoing inspections of drug safety in all mission medical facilities; Offers day-to-day advice on pharmaceutical issues including evaluating different antibiotics for impact on the local microbiological situation, and secures that mission personnel do not unnecessarily influence the ecological balance through the use of antibiotics; Responsible for advising the medical administrator in the specification of drugs to be requisitioned, and for offering a prudent scale of issue for the planning of re-supply; Through proactive planning, the incumbent is responsible to facilitate an unimpeded supply of drugs, medical supplies, medical consumables, vaccines, condoms (male and female) and blood in the mission; Performs other duties as required.
Competencies
Professionalism - Knowledge and hands on experience in pharmaceutics; commitment to implementing the goal of gender equality by ensuring the equal participation and full involvement of women and men in all aspects of peace operations. Planning and Organising - Ability to establish priorities and to plan, coordinate and monitor own work plan. Teamwork - Strong interpersonal skills and ability to establish and maintain effective working relations in a multi-cultural, multi-ethnic environment with sensitivity and respect for diversity. Communication - Good interpersonal, and oral and written communication skills. Commitment to Continuous Learning - Willingness to learn and keep abreast of new developments in the medical field. Technological Awareness - Solid computer skills and good knowledge of relevant medical databases.
QUALIFICATIONS
Education
Advanced University degree (Master’s degree or equivalent) in pharmaceutical sciences or related fields. A first level university degree with a relevant combination of academic qualifications and experience may be accepted in lieu of the advanced university degree.
Work Experience
At least 5 years of progressively responsible experience in pharmaceutical logistical matters. Hands-on experience, particularly in support of peacekeeping or a related field mission is highly desirable.
Languages
Fluency in spoken and written English or French; knowledge of a second UN language is an advantage and sometimes a requirement. Fluency in the local language may be essential.
12. Chief Nurse,
Location: NEWYORK
Salary; $130,000.00
Responsibilities
Within limited delegated authority, the incumbent is responsible for ensuring smooth day to day functioning of the walk-in-clinic at the UN Medical Facility and arrange appointments for medical exams of mission personnel. Design and implement outreach programs for mission personnel. Liaise with local hospitals to secure treatment of staff in these facilities preventive and promotive medical programs. Conduct medical orientation for incoming mission staff. Arrange first aid training for mission personnel. Prepare monthly medical reports. Medico Administrative Duties: Assist the Chief Medical Officer in coordinating medical evacuations/repatriations Identify supplies and equipment requirements for the clinic and with approval of the Chief Medical Officer raise requisitions accordingly. Liaise with the Procurement Supply section for this. Provide support to the satellite clinics and ensure regular medical supplies. Supervisory Duties: Supervise the nursing staff at mission headquarters and satellite clinics to ensure smooth functioning of the clinic. Assist the Chief Medical Officer in preparing Performance Appraisal Reports of nursing staff in the clinic. Ensure periodic upgrading of medical skills of nursing staff. Perform other related duties as required.
Competencies
Professionalism: Knowledge and experience in clinical nursing. Planning and Organising: Ability to establish priorities and to plan and coordinate own work plan. Commitment to continuous learning: Initiative and willingness to keep abreast of new skills in the nursing field. Technology Awareness: Knowledge of relevant medical software packages. Teamwork: Good interpersonal skills; ability to work in a multi-cultural environment with sensitivity and respect for diversity. Communication: Ability to write in a clear and concise manner and to communicate effectively.
QUALIFICATIONS
Education
Registered Nurse who is a graduate of either an accredited Baccalaureate Nursing Programme (University) or an accredited Diploma Programme (4 years). Certificates in ECG, CPR or Basic Life Support is an asset.
Work Experience
At least 5 years of experience in the general nursing/intensive care with some experience in health administration. Experience of UN peace keeping operations and familiarity with relevant UN administrative policies and procedures is highly desirable.
Languages
Fluency in spoken and written English or French; knowledge of a second official UN language is an advantage and sometimes a requirement. Fluency in the local language may be essential.
13. Chief Medical Officer,
Location: Netherland
Salary; $133,000.00
Responsibilities
(The following duties are generic and may differ depending on the requirements of the mission.) The Chief Medical Officer has a functional reporting relationship to the Medical Director, Medical Service Division (OHRM/DM). Within delegated authority, the Chief Medical Officer will be responsible for the following duties: Undertake day-to-day clinical duties, e.g. walk-in clinic, emergencies, pre-placement and periodic medical examinations, immunizations, etc; Refer staff to outside specialists as necessary; Follow-up with outside specialists; Provide health education; Participate in addressing work environment and occupational health issues; Liaise with UN-Military Medical Units in the mission and host-nation medical facilities; Follow the United Nations established policies and procedures regarding medical clearances, sick leave and medical evacuations; Manage day-to-day mission medical support operations by ensuring availability of supplies and proper functioning of medical equipment; Ensure appropriate training programs are implemented in order to maintain and develop the medical capabilities (e.g. health education, HIV/AIDS prevention, first aid and CPR); Perform other related duties as required; Work implies frequent interaction with the following: Staff at large, Staff within work unit, Staff counsellors, Senior management throughout the Organization, all specialized agencies, Military Physicians, Physicians and representatives of Laboratories, Pharmaceutical Companies, Medical Associations and Societies.
Competencies
Professionalism - Demonstrated in-depth knowledge and hands on experience in all aspects of clinical medicine; commitment to implementing the goal of gender equality by ensuring the equal participation and full involvement of women and men in all aspects of peace operations. Leadership - Ability to identify key strategic issues and clearly communicate links between the Organization’s strategy and the work unit’s goals; good judgment and decision-making skills; ability to establish and maintain effective working relations both as a team member and team leader; demonstrated ability to provide leadership and take responsibility for incorporating gender perspectives into substantive work; commitment to the goal of achieving gender balance in staffing. Managing Performance - Strong managerial/supervisory skills; ability to establish priorities and to plan and encourage performance, and co-ordinate and monitor work of others; delegate appropriate responsibility accountability and decision-making authority. Teamwork – Ability to operate effectively across organizational boundaries; ability to establish and maintain effective working relations in a multi-cultural, multi-ethnic environment with sensitivity and respect for diversity. Communication – Strong communication (spoken, written and presentational) skills, including ability to defend and explain difficult issues and positions to staff including senior officials. Technological awareness - Solid computer skills and good knowledge of relevant medical databases.
QUALIFICATIONS
Education
Advanced university degree (Master’s degree or equivalent) in Medicine. Residency in one of the medical specialties, preferably internal medicine/Infectious Diseases or related fields. Training and experience in tropical medicine is highly desirable. A first level university degree with a relevant combination of academic qualifications and experience may be accepted in lieu of the advanced university degree.
Work Experience
At least 7 years of progressively responsible experience in clinical medicine, after residency with some managerial experience. Previous UN medical system/international medical experience or military medical experience with priority in international tasks.
Languages
Fluency in spoken and written English or French; knowledge of a second UN language is an advantage and sometimes a requirement. Fluency in the local language may be essential.
14. Engineer,
Location: Belgium/Nairobi
Salary; $128,000.00
Responsibilities
(These following duties are generic and may differ depending on the requirements of the mission.) Within delegated authority, the Engineer will be responsible for the following duties: Analyze and advise on the planning, design, construction and maintenance of major systems and facilities such as buildings roads, bridges, airfields, helipads, railways, docks, waste disposal systems, flood control systems, water treatment facilities, and related structures and other engineering activities in the field needed for the logistics support of peacekeeping and other United Nations field missions; Evaluate, review and revise project documents, and analyze design specifications included in project proposals for accuracy, soundness,
