teorías grupales y organizacionales

• Teorías grupales y organizacionales:
El profesor Chadwick sólo introduce como teoría grupal a Groupthink (en él los miembros de un grupo homogéneo se ven como la parte de un funcionamiento en grupo contra otro grupo que se opone a sus objetivos) y como teoría de la comunicación en la organización la de Karl Weick on Organizing, que consta de dos etapas: la promulgación y las reglas de asamblea.
Meta Discourses, del profesor Robert Craig, no señala campo interdisciplinar específico para estos tipos de comunicación en contextos más reducidos, aunque podemos encontrar autoridades y teorías que otros profesores engloban en esta perspectiva teórica.
En el libro de Em Griffin incluye bajo el epígrafe de “comunicación grupal y pública”, un esquema de autores y teorías frecuente, entre las que se encuentran La retórica de Aristóteles (basada en la persuasión) o el dramatismo de Burke.
En el curso del profesor Derek Lane encontramos la clasificación más específica de teorías sobre la comunicación en grupos reducidos, introduciendo algunas teorías grupales como la “teoría de sistemas”, la “perspectiva funcional”, o Groupthink. Dentro de una organización, distingue grupos con objetivos similares y reúne desde teorías empíricas hasta teorías culturales que persiguen la explicación o la comprensión de la comunicación en la organización, como por ejemplo con la teoría crítica de la comunicación de organizaciones de Stanley Deetz, que busca hacer un balance de los intereses humanos y corporativos Deetz ve las corporaciones multinacionales como la fuerza dominante en la sociedad. Su teoría de comunicación es "crítica" porque se cuestiona la primacía de la Prosperidad corporativa.

Por su parte Ron Wright separa la comunicación en el grupo (Groupthink), de la comunicación en la organización y de la retórica pública (La retórica, dramatismo…).

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