Jugando
En un estudio que llevaron a cabo Warren Bennis y Herbert Shepard en los años 50, detectaron que una de las evoluciones que experimentan los equipos de trabajo con sentido se refiere a la cualidad de sus relaciones. Es decir, pasan de experimentar relaciones entre los miembros como relaciones de poder a relaciones de disfrute.
También Victor Turner en sus magníficos estudios sobre la interacción de las personas en grupos sociales advirtió la existencia de relaciones de poder que presentan un carácter dialéctico. Por ello, según Turner es un fin en sí mismo procurar que este aspecto cualitativo se oriente hacia experiencias de carácter lúdico.
En el blog de Bernie Dekoven he podido encontrar esta magnífica referencia de actividades de grupo que pueden despertar el aspecto lúdico y más desenfadado de nuestras relaciones. Yo probaría a ver qué pasa.
Contraejemplo dijo
Bajo mi punto de vista, la moda de la realización de actividades lúdicas buscando el "team building" ha pasado.
Personalmente, creo que el juego es uno de los mejores métodos para conseguir buenos resultados, pero no estoy tan convencido de que genere siempre mejores relaciones.
En mi trabajo, intento quitar trascendencia a casi todas las cosas, sobre todo, cuando se trata de trabajar en equipo. De esta forma, podemos divertirnos más y, en general, los resultados son mejores.
9 Abril 2006 | 09:29 PM