TEORÍA DE LA COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL
A diferencia de la comunicación grupal, en ésta teoría la principal función por parte de los miembros pertenecientes a una empresa será la de persuasión ,emitida por uno de los miembros, estableciéndose así la figura definida del líder. Se
delegan funciones , se ejercitan y se reconocen los diferentes puntos de vista, promoviendo la integración y la convivencia.
De esta manera creo que el individuo debe aportar sus propias decisiones y compartirlas, ejecutando así un papel de interaccionismo entre los individuos, conformando un sistema de “interconexión”, lo cuál hace referencia a lo dicho por Kart Weich en “Information Systems Aproach”.
