LA MUJER, LA GRAN PERJUDICADA ( de la revista Consumer)
LA MUJER, LA GRAN PERJUDICADA
El último estudio del Instituto de la Mujer, "La conciliación de la vida familiar y la vida laboral: situación actual, necesidades y demandas", de abril de 2005, lo deja claro: las mujeres siguen siendo las grandes perdedoras en materia de conciliación, en mayor medida si son madres, y son ellas quienes soportan los costes de la conciliación de la vida familiar y laboral.
En la investigación se recoge que más de la mitad de las mujeres ocupadas reconoce la dificultad de lograr este equilibrio. Más aún cuando el 40% de los responsables de personal de las empresas aseguran que la aplicación de las medidas de conciliación (como la flexibilidad horaria) supone una limitación de las capacidades de las féminas. No es casual, por tanto, que el 11% de las mujeres que se acogieron a medidas de conciliación familiar (reducción de jornada, excedencias, etc.) reconozca haber sufrido algún tipo de discriminación laboral.
Casi un 30% de las mujeres con experiencia laboral previa abandonaron el mercado de trabajo durante un período prolongado y, de ellas, más de un 40% lo hizo debido al nacimiento de un hijo. Además, el regreso a la vida laboral es más difícil para las rentas más bajas y para las mujeres.
En la Cumbre del Consejo Europeo celebrada en Lisboa en marzo de 2000, se destacó la importancia de las medidas para la conciliación con el objetivo de conseguir que el porcentaje de mujeres activas en el mercado laboral supere el 60% en 2010, frente al 51% de 1999. Según cifras de Eurostat (Oficina Estadística de las Comunidades Europeas), el porcentaje de mujeres empleadas varía de unos Estados a otros. En general, es mucho más elevado en los países del Norte -72% en Suecia-, que en los del Sur -43% en España, 41% en Italia y 41% en Grecia-.
