Quiero un trabajo-descanso
Aunque no lo creas: está trabajando
Lo que muchas empresas no entienden es que después del consumidor, los trabajadores son a los que más importancia hay que darle.
Normalmente los empleados van descontentos a sus puestos de trabajo: nos levantamos con mala cara, miramos el reloj cada cinco minutos esperando que se acabe el infierno de escuchar al jefe, a los compañeros o a un teléfono que no deja de sonar.
¿Qué haríamos para mejorar? No podemos hacerlo solos, no podemos tener nuestra propias horas de descanso. En Francia se han utilizado muchas técnicas de ocio, diversión y relax en las horas de descanso (Fuente: un ex profe mío jeje). El caso que tenían salas con camas, salas con juegos, otras para hacer yoga, etc. No recuerdo cuál era la empresa pero confiaban tanto en los empleados que eran ellos mismos los que ponían los horarios de descanso y los de trabajo. Tenían que cumplir un cierto número de horas pero distribuirlas como ellos quieran: si querían dormir 15 minutos, perfecto, iban a la sala de camas y ya.
Se hizo un estudio y se salieron resultados muy buenos, la productividad aumentó y las ganas de los trabajadores de acudir al trabajo también. Un trabajador conforme será uno de los pilares de un consumidor conforme y como resultado una empresa grande y con buena imagen en todo el mundo del consumo.
Nos contaba un profesor en clase que la General Motors tuvo hace unos años una idea muy emprendedora: decidieron preguntarles a los trabajadores cómo querían trabajar, en qué orden preferían hacer las cosas. Les dejaron "hacer lo que querían" y el resultado fue magnífico: 6 horas menos en construir un coche y un 30% más de productividad.
Entonces ¿qué? ¿vale la pena o no?
Es igual que una clase divertida: vas con gusto, te gusta escuchar al profesor y vas siempre.
Reivindicar el descanso en el trabajo...:P
Antonio dijo
yo creo que eso es una utopia en la pequeña y mediana empresa. Sólo se pueden permitir experimentar esas cosas las empresas grandes!!
8 Abril 2008 | 04:37 PM